ABOUT US
Our values
HUMAN RESOURCES POLICY
Every day Indra is committed to:
- Diversity and equal opportunities
- Quality of life at work
- Professional equality recognised by the bodies representing personnel
- Development of skills
- Support for young people on work-study contracts
By signing the “Work-life balance” charter the INDRA management team agrees to support and promote constructive behaviour in the context of organising work and relations between managers and employees.
Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août 2019, l’Index de l’égalité femmes-hommes concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Chaque année, elles devront calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes à partir d’indicateurs prédéfinis.
Un score qui reflète les actions et l’engagement pris par INDRA depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
Index de l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
L’écart de rémunération femmes-hommes, par CSP, tous métiers confondus,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
THE QUALITY POLICY
OUR CORPORATE VALUES
Partager un projet d’entreprise, impliquer chaque collaborateur, promouvoir le respect, rechercher l’excellence, se challenger et challenger les autres.
Intégrer les dimensions sociale, économique et environnementale dans nos missions, nos projets, nos actions.
Faire germer des idées, monter des projets, réaliser et passer à l’action pour accompagner un marché complexe et en perpétuelle évolution.
Accorder de l’attention à l’autre pour comprendre les problématiques, innover et déployer les bonnes solutions.
Nous sommes heureux d’avoir rejoint la communauté des entreprises certifiées Great Place To Work® 2022/2023.
La Certification Great Place To Work® distingue chaque mois toutes les entreprises où il fait bon travailler.
Le diagnostic de l’expérience collaborateur d’INDRA étant de 72% au global et 82% pour les cadres et managers, signifie que l’impulsion donnée par le management auprès de l’ensemble des équipes est vertueuse, 86% des salariés ont répondu permettant d’avoir des résultats significatifs.
A la question « Dans l’ensemble, je peux dire que c’est une entreprise où il fait vraiment bon travailler. » : 74% des salariés répondent oui et cette note atteint 91% pour les Cadres et managers.
- Strengthen the communication dynamic between each department and involve and develop our teams.
- Make the company organisation more efficient to encourage it to operate correctly and thus spotlight the its performance and the quality of our services.
- Allow constant improvement of the services carried out with the aim of better satisfaction for our internal and external customers.
- Improve relationships with our customers.
- Respect the regulations in force
The success of this approach lies in the involvement of the entire management and the daily mobilisation of all INDRA personnel.
THE ENVIRONMENTAL POLICY
Everyone’s involvement and commitment is necessary.
We are committed to watch developments, validate and promote all the necessary actions in terms of the environment to improve our environmental management system and performance constantly. We count on involvement, commitment and its exemplary nature to bring this ambitious policy to fruition.
JOIN US
INTERNATIONAL
BUSINESS IN FRANCE
