QUI SOMMES-NOUS
Nos valeurs
LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
Indra s’engage au quotidien pour :
- La diversité et l’égalité des chances
- La qualité de vie au travail
- L’égalité professionnelle reconnue par les instances représentatives du personnel
- Le développement des compétences
- L'accompagnement des jeunes en alternance
L’équipe de direction d’INDRA s’engage par la signature de la charte pour « L’équilibre des temps de vie » à soutenir et à promouvoir les comportements constructifs dans le cadre de l’organisation du travail et des relations entre managers et salariés.
Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août 2019, l’Index de l’égalité femmes-hommes concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Chaque année, elles devront calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes à partir d’indicateurs prédéfinis.
Un score qui reflète les actions et l’engagement pris par INDRA depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
Index de l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
L’écart de rémunération femmes-hommes, par CSP, tous métiers confondus,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
LA POLITIQUE QUALITÉ
NOS VALEURS D'ENTREPRISE
Partager un projet d’entreprise, impliquer chaque collaborateur, promouvoir le respect, rechercher l’excellence, se challenger et challenger les autres.
Intégrer les dimensions sociale, économique et environnementale dans nos missions, nos projets, nos actions.
Faire germer des idées, monter des projets, réaliser et passer à l’action pour accompagner un marché complexe et en perpétuelle évolution.
Accorder de l’attention à l’autre pour comprendre les problématiques, innover et déployer les bonnes solutions.
- Renforcer la dynamique d’échange entre chaque service, impliquer et valoriser nos équipes.
- Rendre plus efficace la structure de l’entreprise pour favoriser son bon fonctionnement, et ainsi mettre en avant les performances de notre organisation et la qualité de nos services.
- Permettre une amélioration continue des prestations réalisées dans le but de toujours mieux satisfaire nos clients internes et externes.
- Améliorer les relations avec nos clients.
- Respecter les règlementations en vigueur
La réussite de cette démarche repose sur l’implication de tout le management et la mobilisation au quotidien de tout le personnel d’INDRA.
LA POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE ET SANTE SECURITE
Notre politique Environnement et Santé Sécurité est fondée sur un processus d’amélioration continue.
Il est nécessaire d’obtenir une implication forte de tous et d’inclure l’environnement et la santé sécurité dans tous les projets de l’entreprise.
La politique d’INDRA est déclinée par la définition, la réalisation et le suivi de plans d’actions. Nous procédons régulièrement à l’évaluation et à la mesure de nos progrès et de nos performances notamment à l’aide d’indicateurs dédiés et partagés.
L’implication et l’engagement de tous sont nécessaires.
Nous nous engageons à veiller aux évolutions, à valider et favoriser toutes les actions nécessaires en matière d’environnement et de santé sécurité pour améliorer continuellement notre système de management et de nos performances environnementales et sécuritaires. Nous comptons sur l'implication, l'engagement et l'exemplarité pour mener à bien cette politique ambitieuse.
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ACTIVITÉ FRANCE
